想来那些留学生也会很快领会这一层含义吧。

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“第二件事和援建埃兰法器工厂有关，我要你们尽快动员出一批优秀的魔法技工以及量产设计专家，做好随时前往埃兰参与工厂建设、工人培训的准备。”

进学会五人委员会并不是时之塔的直接管理机构，但几乎所有的时之塔管理部门的负责人都是进学会成员，甚至就连妮雅也早早地就被增选入会了。

换言之，夏多除了通过时之塔正式的管理部门控制时之塔外，还可以通过进学会的关系掌控时之塔。

夏多在时之塔行政级别上只是塔主代行者，最高领导其实是妮雅，但在进学会的组织关系中，他却是级别最高的会长，妮雅也在他之下。

而在时之塔的实际管理过程中，他已经一点点清洗掉非进学会身份的各级负责人，当然这里清洗并不是指杀掉，而是边缘化。

像过去时之塔的中坚力量——那些中阶法师，一般是给一个独立研究室的编制，算是给他们养老，但如果他们积极拥抱进步，那自然也可以纳入进学会的体系中来。（进步学习会）

至於中阶以下，现在时之塔的新法师数量已经超过五百了，过去时之塔正式法师的总数都赶不上这个数字的零头。

并且时之塔新法师还在以每个月几十个的数量加速增长，过去的初阶法师留到现在，如果不积极寻求进步，甚至都不需要夏多去主动边缘化他们，就自然而然淹没在法师“海”里了。

也正是因为时之塔新法师数量增长如此之快，夏多才不断调整发展计划，先是在领地规划工业区，鼓励新法师自主创业，又是在时之塔开设中阶课程，避免一下子太多新法师无所事事。

但仅仅只是鼓励创业以及扩招都是远远不够的，还要积极开拓新领域、新市场，创造更多的就业岗位才行。

这场和埃兰达成合作，一方面确实是想依次刺激一下光明会，看对方是不是漏出破绽，另一方面，也是想给时之塔过剩的新法师找一条出路。

派去埃兰的法器工厂做技工主管或者技术顾问，待遇并不比在时之塔差，而且魔法时代也不存在联系不畅的情况，时之塔自家就有通讯迷锁、通讯法器。

想要继续进修、深造，完全可以远程上课。

至於课后实践，埃兰那边的工厂理应给主管、顾问配备专门的独立实验室，这下子啥都解决了，用别人的资源培养自己人，别人还要给自己钱呢！

这样的模式不仅可以用在埃兰，其他欠发达地区、国家都可以参照此例来，倒也不一定非得是法器制造工厂，也可以合办研究机构，或者提供某些魔法服务。

只要肯动脑子，总能想到出路的。

当然，只要条件允许，夏多还是更倾向於本地安置，不然人才都跑出去了，等大夏领发展缺人的时候，再想把那些人找回来，代价就大得多了。

(本章完)