第33节(1 / 2)

回到明初搞慈善 蜀七 2370 字 1个月前

林渊被拍的呲牙咧嘴,他身上的伤还没好全呢。

刀哥挥了挥臂膀,扭了扭脖子,发出骨头摩擦的咯吱声:“我都闲得快废了。”

林渊问:“打铁的怎么样了?”

上次拉了不少的煤回来,林渊离开前就让刀哥带着人先试试,能不能把那些铁锅和铁器融了,弄成长刀或者长剑,总之是武器就行。

刀哥叹了口气:“哪有那么简单,正试着呢!”

要是有个铁匠就好了,林渊也跟着叹了口气。

果然术业有专攻,不是专业人才,外行人想弄,那得花多少功夫和时间啊。

看来只能让他们慢慢试了,也不知道猴年马月才能试出来。

要是天上掉下个打铁匠该有多好啊?

他肯定天天捧着他。

“你会打铁?”林渊不敢置信地看着眼前这个矮小的土匪。

他是真的矮小,作为一个成年男人,他看起来还不到一米五。

即便在普遍男性身高不到一米六的现在,这个身材都算矮得了。

林渊自己量过身高,换算下来也就一米七的样子,站在一群成年男人中间都算高个子了。

古代劳动人民常年劳作,营养跟不上,很难长个头,原身则是地主家庭出身,吃得好睡得饱,大约能长到一米七五或一米七八,这就是极限了。

刀哥和杨子安不会长个了,他们个头相近,都在一米七八左右,可想而知他们小时候还是过过好日子的。

朱元璋则是异军突起,明明成长时期吃穿都不怎么样,竟然长到了一米七五。

土匪名叫吴三四,他爸排行老三,他排行老四,名字简单易懂,连他家有几口都差不多暴露了,他小心翼翼地点头,特别殷情地说:“东家,我在寨子里就是个做杂活的,没杀过人,没抢过东西,我家原先就是打铁的,我爷爷和手艺传给了我爹,我爹把手艺传给了我们兄弟几个。”

嗯……不错,还是家族企业,有传承。

林渊也没有生疑,毕竟他骗自己也没有好处,只有坏处。

“行。”林渊说,“你也能搬进员工宿舍,但如果我看不到成效的话……”

吴三四连忙打包票:“东家,别的不说,就说打铁这个手艺,我就是把我姓甚名谁,把祖宗忘了,都忘不了它!”

林渊被逗笑了:“也不用让你把祖宗忘了,去。”

果然他穿越是有原因的,在这一瞬间,他觉得自己就是老天爷的亲儿子,刚想打瞌睡就送来了枕头。

吴三四就像麻雀变凤凰一样从棚子搬到了宿舍里,和三子寄一张床,虽然两个人睡一张单人床挤了一些,但是毕竟是冬天,也不觉得有什么,反而暖和。

再加上现在两人都被土匪们敌视,就更有点惺惺相惜的意味。

不过他们还是有本质区别的。

三子是跪得早,跪得快,靠的是识时务。

吴三四靠得则是手里有技术。

所以林渊这边的人对他们两的态度截然不同,他们不太看得起三子,但是对吴三四还是颇为照顾。

吴三四在棚子里过了段时间苦日子,现在每天有吃有喝,晚上有棉被盖,别的时间就打铁带徒弟,在他看来,这就是求也求不来的好日子了,虽然他并不愿意带徒弟,可惜他没有选择的权利。

这个时代,无论哪行哪业,就是个木匠,带徒弟都不会一口气把手艺教完,最开头的两年,徒弟就跟伺候人的差不多,师傅让干嘛就干嘛,讲究的是一日为师终身为父,他吃了这碗饭,就是师傅家的人了。

以后逢年过节要走亲戚不说,等师傅老了,他说不定还得负责养老,就算不养老,钱还是得给的。

带一个徒弟出来,短则五六年,长的话十几年都有。

就看师傅怎么想了。

而且还不是徒弟愿意就能拜的,虽然匠人在这个时代不怎么受尊敬,但这也是条来钱的路子,对很多农户来说,不用地里刨食看地主的脸色过活,成为一个匠人就是最好的路子。

毕竟他们可没有那么多钱去读书。

读书也不能改变他们的命运。

土匪们眼见吴三四那个矮冬瓜都能去住宿舍,眼睛更红了,每次看到吴三四路过,都想上前掐死他,这大大分担了三子的压力,吴三四却被吓出了心理问题。

每天都得跟在刀哥的屁股后头才愿意在庄子里走一走,不然他可以一天到晚都待在打铁的棚子里。

刀哥还对林渊抱怨:“那矮子,胆子实在太小!我瞧他是见个耗子都能一蹦三尺高。”

林渊给刀哥倒了杯黄酒,这是从土匪那里搜刮来的,可比米酒有劲多了,他笑道:“没给你找麻烦的话,你就多包涵一下,人家会打铁。”

刀哥之前带着人瞎捣鼓也没捣鼓出个所以然来,也深深的知道打铁匠的重要性,叹了口气说:“哎,我看啊,要是把他扔回那群土匪里头,他能被那群人活撕了。”

“不过我看,那群人现在听话着呢,叫往东不敢往西,叫往南不敢往北,指哪儿打哪儿,他们怎么就这么听话呢?就不像干土匪的!”

林渊也不知道怎么跟刀哥解释,这是个比较复杂的问题。

就好像他以前在公司当小领导的时候一样,下面的员工有时候都会有消极情绪,这时候就提拔一个稍微好点,但不能比别人好太多的员工,这样别的员工就会觉得“我们干同样的事,能力差不多,凭什么他被提拔了?他是不是跟上头有什么关系?是不是送礼了?是不是跟领导走得近,有事没事拍马屁?”。

然后他们的消极情绪会全部集中在这个被提拔的人身上。

对公司的情绪反而会降低很多。

这样就能暂时稳定下来,等公司运营更好一些了,就可以按能力和贡献提拔,进入良性循环,有了高额的工资奖金和项目提成,员工自然就会安心干下去。